Le livre d'Alain Bauer sur le système Epstein documente comment des institutions protègent un prédateur plutôt que ses victimes. Le parallèle avec le manager toxique en entreprise est direct.

Qui doit mener l'enquête quand un signalement de harcèlement arrive ? Conflit d'intérêts, qualification de la faute grave, jurisprudence récente : ce qui distingue une enquête interne d'une enquête externe indépendante.

La Cour de cassation a rendu son verdict le 25 mai 2026 : EDF est définitivement condamné pour harcèlement moral. Une condamnation qui met fin à 6 années de bataille judiciaire et qui révèle la mécanique progressive du harcèlement dans une grande organisation. Retour sur ce dossier exemplaire. Contexte : un expert confronté à l'isolement En septembre 2018, Arnaud Begin prend ses fonctions à la centrale nucléaire de Chooz. Il y a 26 ans qu'il travaille chez EDF, occupant des p

Le harcèlement moral représente le premier risque de violence psychologique au travail. Chiffres, obligations légales et angle mort des politiques RPS en entreprise.

Désigné sans formation ni moyens, le référent harcèlement CSE donne souvent une illusion de conformité qui peut se retourner contre elle. Rôle, obligations légales et bonnes pratiques depuis la loi de 2018.

Le profil toxique ne subit pas son environnement : il le sélectionne. Comment identifier les organisations à risque et mettre en place des garde-fous organisationnels efficaces.

Dès que l'employeur a connaissance d'un harcèlement moral, l'inaction engage sa responsabilité. Tour d'horizon des obligations légales de l'employeur en 2026.