Nos prestations
Une expertise complète du harcèlement moral : de la prévention à la reconstruction
Prévenir : diagnostiquer et structurer votre dispositif
Agir avant que la situation ne survienne. Le diagnostic et la prévention sont les leviers les plus efficaces pour protéger votre organisation.
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Diagnostic de prévention
Évaluation de votre dispositif anti-harcèlement : conformité légale, maturité des pratiques, identification des vulnérabilités. Rapport avec axes prioritaires d'action.
DRH
Dirigeants
CSE
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Plan d'action anti-harcèlement
Construction d'un plan d'action structuré et priorisé. Accompagnement à la mise en œuvre.
DRH
Dirigeants
Former : outiller vos équipes et vos référents
Formations certifiées Qualiopi.
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Dispositif de signalement (FP)
Cadre légal, responsabilités, mise en oeuvre opérationnelle. 1 jour.
Collectivités - FPH
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L'enquête administrative dans la fonction publique
Spécificités juridiques FP, connaître et mener une procédure d'enquête administrative. 1 jour.
Collectivités · FPH
Gérer la crise : enquêter et résoudre
Vous accomapgner pour faire face à un signalement : l'enquête indépendante, médiation.
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Médiation en contexte de harcèlement
Sortie de crise amiable entre les parties. Processus structuré et confidentiel conduit par un médiateur certifié. En alternative ou en complément à l'enquête.
Médiateur référencé IPRP Ministère du travail
Employeurs
DRH
Avocats
Reconstruire : tirer les enseignements et accompagner
Après la résolution, transformer l'événement en levier de progrès.
Retour d'expérience organisationnel
Analyse des causes systémiques, dysfonctionnements de gouvernance et de management. Plan d'action correctif.
Dirigeants
DRH
Codir
Accompagnement individuel et collectif post-harcèlement
Accompagnement individuel de la victime, de l'auteur ou le collectif de travail pour la reconstruction.
Coach professionnel certifié.
Victime
Auteur
Equipe
Managers impliqués