Une auto-évaluation en 4 étapes
1
Réponsez à 12 questions
Évaluez votre organisation sur 10 critères de 1 à 10.
2
Laissez vos coordonnées
Nom, email professionnel, entreprise, fonction.
3
Recevez votre diagnostic
Score et axes prioritaires transmis par email
4
Agissez
Nos experts vous accompagnent si vous le souhaitez.
Pourquoi évaluer votre organisation ?
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Vérifier l'absence de risque
Votre organisation respecte t-elle les fondamentaux légaux et organisationnels de protection contre le harcèlement ?
✓
Identifier vos pistes de progrès
Quelles axes d'amélioration prioritaires avant qu'une situation ne se déclare ?
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Détecter les corrections urgentes
Où sont les vulnérabilités structurelles qui exposent votre organisation et votre responsabilité personnelle ?
Le harcèlement moral : un risque sous-estimé aux conséquences graves
Pour un dirigeant ou un DRH, ne pas agir n'est pas une option, mais une exposition.
Risque juridique
Engagement de la responsabilité pénale du dirigeant en cas de harcèlement avéré.
L'inaction est une faute. Amende jusqu'à 30 000 € et emprisonnement.
Risque humain
1 salarié sur 3 est victime de harcèlement au cours de sa carrière.
Le harcèlement moral est la première cause de burn-out et représente 1/3 des absences longues durée. L'impact est direct sur la santé mentale et physique des équipes.
Risque organisationnel
Désengagement, sous-performance, turnover : une situation de harcèlement non traitée dégrade l'ensemble du collectif et nuit à l'attractivité. Le coût caché est systématiquement sous-estim é.