Comment ça fonctionne ?
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12 questions
Évaluez votre organisation sur 10 critères de 1 à 10.
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Vos coordonnées
Nom, email professionnel, entreprise, fonction.
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Votre diagnostic
Score et axes prioritaires reçus par email sous 24h.
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Vous agissez
Nos experts vous accompagnent si besoin.
En 5 minutes, identifiez où vous en êtes.
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Vérifier l'absence de risque
Contrôlez que votre organisation dispose des fondamentaux légaux et organisationnels de protection.
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Identifier vos pistes de progrès
Repérez les axes d'amélioration prioritaires avant qu'une situation ne se déclare.
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Détecter les corrections urgentes
Identifiez les vulnérabilités structurelles qui exposent votre organisation et votre responsabilité personnelle.
Le harcèlement moral : un risque sous-estimé aux conséquences graves
Pour les dirigeants, ne pas agir n'est pas une option — c'est une exposition.
Risque juridique
Responsabilité pénale du dirigeant en cas de harcèlement avéré. Les affaires France Télécom et Castorama ont établi une jurisprudence claire : l'inaction est une faute. Amende jusqu'à 30 000 € et emprisonnement.
Risque humain
1 salarié sur 3 victime au cours de sa carrière. Le harcèlement moral est la première cause de burn-out et représente 1/3 des absences longues durée. Impact direct sur la santé mentale et physique des équipes.
Risque organisationnel
Désengagement, sous-performance, turnover : une situation de harcèlement non traitée dégrade l'ensemble du collectif. Le coût caché est systématiquement sous-estimé.