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Le référent harcèlement est souvent présent sur le papier, absent dans la pratique. Désigné sans formation, sans moyens, parfois sans même savoir précisément ce qu'on attend de lui — il donne à l'organisation une illusion de conformité qui peut se retourner contre elle. Depuis la loi du 5 septembre 2018, toute entreprise disposant d'un CSE doit désigner un référent harcèlement parmi ses membres élus. Dans les entreprises de 250 salariés et plus, un second référent doit être d

Une idée reçue tenace voudrait que le harcèlement moral soit d'abord une affaire de personnalité pathologique. C'est vrai, mais incomplet. Le profil toxique ne subit pas passivement son environnement : il le sélectionne. Il cherche les organisations où il peut agir. Et il fuit celles où il serait régulé. Les recherches du professeur O'Reilly (Stanford, 2024) sur plus de 150 études de leaders narcissiques montrent qu'ils excellent en entretien — charismatiques, confiants, visi

Le harcèlement moral au travail est, selon l'expression de Cyrille Boureau dans son ouvrage Harcèlement moral, comment s'en sortir, "un accident sans témoin". Pourtant, la loi est claire : dès que l'employeur en a connaissance, l'inaction engage sa responsabilité. Tour d'horizon des obligations légales en 2026. L'obligation de prévention du harcèlement moral repose sur l'article L.4121-1 du Code du travail. Elle ne se limite pas à interdire — elle impose d'agir activement. Co