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Cas d'école
EDF condamné pour harcèlement moral : le cas Arnaud Begin, 6 ans de procédure et 318 000€ d'indemnités
La Cour de cassation a rendu son verdict le 25 mai 2026 : EDF est définitivement condamné pour harcèlement moral. Une condamnation qui met fin à 6 années de bataille judiciaire et qui révèle la mécanique progressive du harcèlement dans une grande organisation. Retour sur ce dossier exemplaire. Contexte : un expert confronté à l'isolement En septembre 2018, Arnaud Begin prend ses fonctions à la centrale nucléaire de Chooz. Il y a 26 ans qu'il travaille chez EDF, occupant des p
Cyrille BOUREAU
27 mai5 min de lecture
Ce que le "système Epstein" nous apprend sur la protection des managers toxiques
Le livre d'Alain Bauer sur le système Epstein documente comment des institutions protègent un prédateur plutôt que ses victimes. Le parallèle avec le manager toxique en entreprise est direct.
Cyrille BOUREAU
19 juil.
Pourquoi faire appel à un expert externe pour une enquête harcèlement ?
Qui doit mener l'enquête quand un signalement de harcèlement arrive ? Conflit d'intérêts, qualification de la faute grave, jurisprudence récente : ce qui distingue une enquête interne d'une enquête externe indépendante.
Cyrille BOUREAU
29 juin
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Cyrille BOUREAU
27 mai
Harcèlement moral en entreprise : le fléau RPS le plus fréquent, encore trop ignoré
Le harcèlement moral représente le premier risque de violence psychologique au travail. Chiffres, obligations légales et angle mort des politiques RPS en entreprise.
Cyrille BOUREAU
27 avr.
Référent harcèlement CSE : rôle, obligations et comment éviter la fausse sécurité
Désigné sans formation ni moyens, le référent harcèlement CSE donne souvent une illusion de conformité qui peut se retourner contre elle. Rôle, obligations légales et bonnes pratiques depuis la loi de 2018.
Cyrille BOUREAU
24 avr.
Harcèlement moral : comment le profil toxique choisit son terrain — et comment l'en priver
Le profil toxique ne subit pas son environnement : il le sélectionne. Comment identifier les organisations à risque et mettre en place des garde-fous organisationnels efficaces.
Cyrille BOUREAU
24 avr.
Harcèlement moral : quelles sont les obligations de l'employeur et pourquoi l'inaction est une faute ?
Dès que l'employeur a connaissance d'un harcèlement moral, l'inaction engage sa responsabilité. Tour d'horizon des obligations légales de l'employeur en 2026.
Cyrille BOUREAU
24 avr.
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